مدیرعامل بیمه نوین: پرورش روحیه مشورت در سازمان علاوه بر همسویی اندیشه ها و توانمندی کارکنان، خرد جمعی را می پروراند.
به گزارش روابط عمومی بیمه نوین، حسین کریم خان زند همزمان با راه اندازی نظام پیشنهادها و ابلاغ آیین نامه جدید آن در این شرکت با بیان این مطلب افزود: مدیریت مشارکت پذیر به عنوان عاملی مهم در توسعه منابع انسانی، نیازمند توجه جدی و پذیرش عملی در سازمان هاست چرا که بهره مندی از تفکر جمعی برای بهبود فرآیندها در خدمت رسانی و رفع چالش های پیش رو زیربنای فرآیند تحقق اهداف سازمان خواهد بود.
وی در ادامه گفت: مدیریت مشورتی پشتوانه ای قوی در فرهنگ و باورهای ما دارد و با توجه به اینکه در حوزه خدمات نیروی انسانی مهم ترین دارایی و سرمایه محسوب می شود، ما امروز برای افزایش کارایی و اثربخشی، راهی مطمئن تر از اعتماد به همفکری و تکیه بر خرد جمعی و خلاقیت نداریم.